岗位职责：
1.负责招聘、校招、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2.负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧；
3. 办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理；
4.执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落实；
5. 完成公司交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
6.设定公司培训计划，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力；
7.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；
8.完成上级领导安排的临时工作；
任职资格：
资历：全日制本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学相关专业；
经验：一年及以上相关工作经验；
技能：熟悉人力资源管理理念及务实；
公司福利：
1、 五险一金
2、绩效奖金
3、年终分红
4、股票期权
5、全勤奖
6、节日福利
7、周日双休
8、住房补贴