提供了哪些有助于招聘分析的统计报表，各有什么意义？

    一共提供了应聘简历、职位发布和邀请面试三种统计报表。
    应聘简历报表
    以应聘简历库为统计对象，统计一段时间内职位收到简历的数量和筛选情况，直接反映了求职者对职位的申请次数。通过对应聘简历的筛选结果的对比，也反映了应聘简历的质量构成。
    职位发布报表
    以企业职位库为统计对象，统计一段时间内职位查看次数和收到简历次数，直接反映了职位的受关注程度。招聘人数、查看次数和收到简历总数放在一起，发布效果一看便知。
    邀请面试报表
    以邀请面试记录为统计对象，统计一段时间内企业发出邀请的次数、参加面试人数以及面试结果，反映了企业的邀请情况和求职者的面试情况。如果您还设置了面试结果，就可反映职位的招聘完成程度和求职者的面试成功率。
    招聘统计用于检查职位的招聘效果，指导后续的招聘工作。但是统计数据又决定于企业的主动操作，比如：应聘简历的筛选、面试结果的设置，如果您不去设定，统计报表将相对失去一些更加具体的意义，因此建议您主动设定、定期统计。

如何设置统计条件来生成期望的统计报表？

    报表的基本统计单位是“职位”，基本统计条件为“职位机构 + 统计日期”，是考虑到企业招聘工作的单元性和时效性，生成的统计报表也更具有对比和分析价值。
    职位机构条件：可以单独统计某个招聘部门，也可以组合几个招聘部门来统计报表，不选择则将默认所有的招聘单位都参与统计。
    统计日期段：系统推荐了按天、按周、按月的快捷日期段，用以快速生成日报表、周报表和月报表，当然您也可以自定义任意时间段。

招聘首页能不能提供一些招聘统计数据呢？

    已经提供。企业用户登入企业招聘系统的第一站即可看到实时的简历和职位统计数据。
    收到简历数：显示应聘简历总量、未查看数、今日收到数
    下载简历数：显示下载简历总量、本次服务期下载量、本次服务期剩余量
    招聘职位数：显示发布职位总量、在线招聘职位数、七天内未刷新量、七天内将到期量